里程碑

1991

外国投资者的加入,促使 Concepts Groups 建立,为马来西亚人提供就业机会。

Wisma concepts2

1993

建立培训中心,提供咨询和培训,以提高劳工的生产力。

Training img

1995

Concepts Groups 获投资者和跨国公司评为最高效和最可靠的集团。随后增添了交通管理这一项服务。

Old tranport picture

1996

实施了全面质量管理(TQM)系统,并在马来西亚建立了自己的宿舍管理体系,拥有完善的基础设施和公用设备。

Hostel 23
Hostel Image Outside (no pool)1
Hostel lobby

2000

与孟加拉、柬埔寨、印度、印尼、缅甸、尼泊尔、菲律宾、泰国和越南建立了密切的合作关系,设立了招聘、培训和服务中心。

2007 web

2002

凭着提供可靠和无后顾之忧的人力资源服务,我们的专业获得了认可,并在2004 年第三届亚太国际诚信企业-Keris 奖中获奖

Keris award

2005

获得马来西亚内政部(Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri)颁发的外劳外包许可证

Outsourcing license page edited

2006

业务扩展到怡保、槟城、马六甲和新山

 

同年,本地和外籍劳工总数达到 8000 人,并管理着 900 个含基本设施的标准宿舍单位。

 

拥有和管理 70 辆巴士30 辆货车,并拥有一群经验丰富且可靠的司机。

Img

2008

在柬埔寨和泰国设立了招聘和培训中心,同时我们的员工和客户组织进行文化交流活动,以解决印尼女工短缺的问题

Group img

2009

参加了 PATI 培训项目 (Program Penghantaran Pulang Pendatang Asing Tanpa Izin),通过制定计划来确保工人劳工具备资格、知识和技能:

 

1. 直接更换

2. 更换和培训

3. 招聘计划

4. 培训和更换

5. 培训和保留

6. 在职培训计划

Workers img training

2011

与人力资源部合力实施 6P 非法外劳漂白计划

 

提升和改善员工宿舍、交通的设施和管理,以符合 EICC 劳工标准。 

CG group

2012

扩展了167名专业团队成员,包括内部和外部人才

Outdoor gp

2018

获马来西亚政府认证及发出 LICENSE C

Akta agensi perkerjaan swasta License C

2021

Covid 19 疫情爆发影响了许多劳工。因此,我们协助劳工获得支援与福利,并确保他们维持防疫标准作业程序(SOP)。同时协助客户获得第 446 号法案的认证。

Hostel img 14
Hostel img13
Hostel img12

1991

Wisma concepts2

外国投资者的加入,促使 Concepts Groups 建立,为马来西亚人提供就业机会。

1993

Training img

建立培训中心,提供咨询和培训,以提高劳工的生产力。

1995

Old tranport picture

Concepts Groups 获投资者和跨国公司评为最高效和最可靠的集团。随后增添了交通管理这一项服务。

1996

实施了全面质量管理(TQM)系统,并在马来西亚建立了自己的宿舍管理体系,拥有完善的基础设施和公用设备。

2000

2007 web

与孟加拉、柬埔寨、印度、印尼、缅甸、尼泊尔、菲律宾、泰国和越南建立了密切的合作关系,设立了招聘、培训和服务中心。

2002

Keris award

凭着提供可靠和无后顾之忧的人力资源服务,我们的专业获得了认可,并在2004 年第三届亚太国际诚信企业-Keris 奖中获奖。

2005

Outsourcing license page edited

获得马来西亚内政部(Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri)颁发的外劳外包许可证

2006

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业务扩展到怡保、槟城、马六甲和新山。

 

同年,本地和外籍劳工总数达到 8000 人,并管理着 900 个含基本设施的标准宿舍单位。

 

拥有和管理 70 辆巴士和 30 辆货车,并拥有一群经验丰富且可靠的司机。

2008

Group img

在柬埔寨和泰国设立了招聘和培训中心,同时我们的员工和客户组织进行文化交流活动,以解决印尼女工短缺的问题。

2009

Workers img training

参加了 PATI 培训项目 (Program Penghantaran Pulang Pendatang Asing Tanpa Izin),通过制定计划来确保工人劳工具备资格、知识和技能。

2011

CG group

与人力资源部合力实施 6P 非法外劳漂白计划

 

提升和改善员工宿舍、交通的设施和管理,以符合 EICC 劳工标准。

2012

Outdoor gp

扩展了167名专业团队成员,包括内部和外部人才

2018

Akta agensi perkerjaan swasta License C

获马来西亚政府认证及发出 LICENSE C

2021

Covid 19 疫情爆发影响了许多劳工。因此,我们协助劳工获得支援与福利,并确保他们维持防疫标准作业程序(SOP)。同时协助客户获得第 446 号法案的认证。